إطلاق مبادرة “تسمو” لتطوير الكفاءات القيادية للمرأة العُمانية
انطلقت اليوم مبادرة “تسمو” تحت رعاية معالي الدكتورة ليلى بنت أحمد النجار، وزيرة التنمية الاجتماعية، وتهدف إلى تطوير الكفاءات القيادية للمرأة العُمانية، وهذه المبادرة، التي تُعد الأولى من نوعها، تأتي ثمرة تعاون بين الأكاديمية السلطانية للإدارة ووزارة التنمية الاجتماعية.
المبادرة تستهدف القيادات النسائية العُمانية من مختلف القطاعات بما في ذلك الحكومي، الخاص، والمجتمع المدني، وتهدف إلى تعزيز مكانتهن في المجتمع وتطوير مهاراتهن القيادية على المستويات الشخصية والمهنية.
برنامج “تسمو” يشمل مجموعة من البرامج التدريبية، الجلسات التفاعلية، اللقاءات، والزيارات الميدانية، ويعتمد على أربعة مكونات رئيسة تسهم في تحقيق أهداف المبادرة، وهذه المكونات تشمل تمكين النساء لاتخاذ القرارات، قيادة الفرق، وتطبيق أفضل ممارسات القيادة العالمية.
معالي الدكتورة ليلى بنت أحمد النجار أكدت على الاهتمام الكبير الذي توليه السلطنة لتمكين المرأة، مشيرة إلى أن المبادرة تتماشى مع أهداف رؤية عمان 2040 وأهداف التنمية المستدامة 2030، وأضافت أن المبادرة تعكس الثقة في قدرات المرأة العُمانية وتسعى إلى تعزيز دورها القيادي على جميع المستويات.
من جهته، أشار الدكتور علي بن قاسم بن جواد اللواتي، رئيس الأكاديمية السلطانية للإدارة، إلى أن المبادرة تعزز من مشاركة المرأة العُمانية في العملية التنموية، وتقلد المناصب القيادية في مختلف المجالات، مؤكدًا على الأثر الإيجابي المتوقع من “تسمو” في تطوير الكفاءات القيادية النسائية.
المبادرة تعد خطوة مهمة نحو تعزيز تمكين المرأة وإشراكها بفاعلية أكبر في مسيرة التنمية الشاملة بالسلطنة، مع التركيز على إعداد قيادات نسائية قادرة على المساهمة بشكل مؤثر في النهضة المتجددة لسلطنة عُمان.
