منظومة إجادة .. هل كسرت طموحات الموظفين؟
يتصدر وسم #إجادة وسائل التواصل الاجتماعي بعد جدلاً واسعاً أحدثه التقييم النهائي لمنظومة إجادة والتي تسعى لقياس الأداء والإجادة المؤسسية.
ويذكر أنها جاءت تنفيذًا للأوامر السامية لحضرة صاحب الجلالة السُّلطان هيثم بن طارق المعظم /حفظه الله ورعاه/ المتعلقة برفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة.
كما أنها مرتبطة بالحوافز والمكافآت الخاصة بالموظفين وذلك بهدف تحفيزهم للاستمرار في العطاء وتجويد أعمالهم .
الا أن منظومة إجادة جاءت عكس الواقع المأمول ورأى الموظفين أنها هضماً لحقوقهم ولم تنصفهم .
وحول ذلك قالت المغردة أماني الراسبية وهي تربوية في السلك التعليمي : ” خلل كبير في منظومة #اجادة .. وسلبياتها أكثر من إيجابياتها.. ومتوسط التقييم يبعثر النتائج ويتجاهل أدوارا كثيرة“.
كمعلمة أنا مجتهدة ونشطة ووضعت أهدافا بما يتناسب مع جهدي وعملي، والتقييم أجحف حقي فوضعني في خانة الكسالى والذين لا يقومون بعملهم“.
– “كيف معلم يحصل على مستوى ضعيف..؟ كلمة ضعيف أو جيد أو متوسط تسيء جدا لمكانة المعلم“.
– “المنظومة اليوم هزت الثقة وولّدت الإحباط وهزت الثقة بين المسؤول والموظف“.
– “المنظومة لا تقيس الواقع، فكيف تُربط بالترقيات والعلاوات؟ وأول حل هو الاعتراف بالخلل، ثم فصلها عن الترقيات والعلاوات والاكتفاء بتحفيز الأداء“.
- “لماذا تم اعتماد المكافآت والمنظومة في المرحلة التجريبية..؟“
واضافت عليها الاستاذة سميرة البيمانية وهي مديرة مدرسة فاطمة بنت الوليد وقالت ” لن اتحدث مطلقا عن أي انجاز انجزناه في المدرسة. وعن اي جهد سعينا له من أجل انجاح العملية التعليمية، ولن اتحدث عن مشاريع اقمناها مع القطاع الخاص من أجل توفير بيئة جاذبة للتعلم ،ولكن هنا من أجل أن أشكر اجادة على تصنيف(متوسط) الذي حصلت عليه للاسف .”
ويضيف أحد المغردين في تويتر ” بصراحة بعد متابعة التغريدات الخاصة بإجادة وخصوصا تلك المتعلقة بظلم الموظف وإحباط المجتهدين الحقيقيين،لست أعرف ماذا اكتب وماذا أدع! حيث واجهت على الواقع أغلب ما حكاه المغردين وكانهم يحكون ماتعرضت له تماما من الإضطهاد والإحتراق الوظيفي، الحمدلله شكوانا رفعناها إلى الله” ويضيف ” وعلى فكرة عندما واجهتني صعوبات في اعتماد الاهداف مع مسؤولي المباشر لم اجد من يحل المشكلة من قبل @Labour_OMAN
حيث مرت علي الفترات ف 2022 من تسجيل الاهداف واعتماد الاداء الفعلي كاني ممن يتطلب الحاق اشد العقوبات النفسية والبدنية بهم!تعرضت للتنمر والاحتراق الوظيفي وحسبي الله ونعم الوكيل.”
ومن جانبه قال المغرد سالم الريامي ” اجاده نظام إلكتروني ما يعرفك إذا تشتغل أو لأ؛ الفكره هي كيف تقدر تتحايل على هذا النظام لتحصل على مستوى ممتاز سواءً كنت موظف مجتهد أو سربوتي” .
وبحسب ما رصدته قبس من تغريدات حول مدى رضاء المجتمع عن #اجادة يتضح جلياً استيائهم من منظومة إجادة ، والتي جاءت بهدف التطوير الوظيفي والمهني للمواطنين .
أولا جزيل الشكر لجميع المعلمين والمعلمات و المديرين و المديرات والموظفين في السلك التربوي بوركت الجهود وبورك العطاء وشكر الله سعيكم جميعا.
ثانيا.:للأسف الشديد منظومة الاجادة فاشلة جدا جدا… وندعوا ان يعينا الله ع أداء الامانه ويقوينا ويضاعف لنا الأجر .