عاجل – بيان عاجل يكشف عن ثغرات في منظومة “إجادة” لقياس الأداء الفردي والمؤسسي
في بيان عاجل صادر عن سعادة خميس بن حمدان الغامري، ممثل وادي الرستاق، تم الكشف عن تداعيات تطبيق منظومة “إجادة” لقياس الأداء الفردي والمؤسسي، حيث أظهر التطبيق العملي للمنظومة وجود ثغرات تنفيذية بناءً على رصد اجتماعي.
أبرز الآثار السلبية:
كشف البيان عن عدة آثار سلبية ناتجة عن تطبيق المنظومة، منها:
– زعزعة ثقة الموظفين وتقييد قدراتهم الإبداعية بسبب القيود المفروضة.
– قصور في التدريب قبل التطبيق، وعدم وجود شفافية كافية في آلية العمل.
– فقدان مبدأ تكلفة الفرص بسبب اعتماد النسب الثابتة في التقييم.
– إجراءات لا تراعي الجدارة ، مما أثر على العدالة في التقييم.
– إشكالية في صياغة الأهداف وتقييمها، مما أدى إلى سلوك وظيفي غير مرغوب فيه، حيث أصبح الموظفون يركزون على الكم بدلاً من الجودة.
الحلول المقترحة:
للتغلب على هذه التحديات، قدم البيان مجموعة من الحلول، منها:
– إجراء تقييم سنوي للموظفين لضمان عدالة التقييم.
– إنشاء منظومة تواصل فعالة بين وزارة العمل والمؤسسات المعنية.
– فصل التقييم عن الاستحقاقات المالية لضمان موضوعية النتائج.
– إشراك موظفي القطاع العام في تطوير المنظومة لضمان تلبيتها لاحتياجاتهم.
– إعداد دليل إرشادي واضح يوضح آلية العمل في المنظومة.
– إلزام المسؤول المباشر بمناقشة خطط الموظفين قبل اعتمادها في النظام.
يأتي هذا البيان كنداء عاجل لمعالجة الثغرات في منظومة “إجادة”، والتي أثرت سلبًا على أداء الموظفين وثقتهم في النظام. الحلول المقترحة تهدف إلى تحسين المنظومة وجعلها أكثر عدالة وفعالية، بما يخدم مصلحة الموظفين والمؤسسات على حد سواء.
