اذا انتهت العلاقة بين العامل وصاحب العمل بعد صدور القانون الجديد .. كيف تحتسب مكأفاة نهاية الخدمة ؟
ما هي المادة (61) من قانون العمل ؟
مع عدم الإخلال بحكم المادة (48) من هذا القانون، يجب على صاحب العمل عند انتهاء علاقة عمل العمال غير المنتفعين بأحكام قانون الحماية الاجتماعية أن يؤدي إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته، لا تقل عن أجر أساسي عن كل عام من أعوام خدمته، ويستحق العامل المكافأة عن كسور العام بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة، ويتخذ الأجر الأساسي الأخير للعامل أساسا لحساب المكافأة وتحسب مدة الخدمة التي بدأت قبل سريان هذا القانون ضمن مدة الخدمة المعتبرة في تحديد مدة المكافأة المستحقة. ويسري حكم هذه المادة إلى حين العمل بنظام الادخار المنصوص عليه في قانون الحماية الاجتماعية، ويجوز لصاحب العمل تسوية حقوق العامل عن مدة خدمته قبل بدء العمل بنظام الادخار إلى نظام الادخار أو إلى العامل، على أن تحسب التسوية بالأجر الأساسي في هذه الحالة في تاريخ التسوية.”
استحقاق مكافأة نهاية الخدمة يعتمد على الأوضاع القانونية متى نشأت وتكاملت
إذا نشأت وتكاملت في ظل القانون القديم واستمرت خدمته في ظل القانون الجديد فإن استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعامل تكون بأجر خمسة عشر يوما عن كل سنة خدمة من السنوات الثلاث الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، على اعتبار احتساب المكافأة بالقانون القديم للسنوات التي وقعت خلال فترة سريانه واحتساب السنوات التالية وفق القانون الجديد، أما إذا نشأ الوضع القانوني للعامل في ظل القانون الجديد فيطبق الأثر الفوري للقانون.
وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة بأن لا تقل عن أجر أساسي عن كل عام من أعوام خدمته، ويتخذ الأجر الأساسي الأخير للعامل أساساً لحساب المكافأة.
مثال : استمر عمل العامل لدى صاحب العمل حتى سريان قانون العمل الجديد بتاريخ 2023/7/31
عامل غير عُماني
يعمل لدى صاحب العمل منذ 2021/8/1م
أجره الأساسي (500) ريال عماني
فإذا انتهت علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل بعد صدور القانون الجديد كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
المدة من بداية علاقة العمل بتاريخ 2021/8/1م إلى تاريخ سريان القانون الجديد بتاريخ 2023/7/31م تحسيب عن كل سنة نصف أجر أساسي أي (250) ريالا عن السنة الأولى و (250) ريالا عن السنة الثانية؛ وذلك لأن هذه المدة من العقد بدأت وتكاملت في ظل القانون القديم.
المدة المتبقية من العقد تحسب عن كل سنة بأجر أساسي أي (500) ريال للسنة، وذلك لوقوع هذه المدة في ظل القانون الجديد الذي يقضي بمكافأة نهاية خدمة لا تقل عن أجر أساسي عن كل عام من أعوام خدمته.
